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        企業文化建設計劃方案

        發布時間:2021-04-14 11:39:44 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

        [說明]企業文化建設計劃方案為好范文網的會員投稿推薦,但愿對你的學習工作帶來幫助。

        企業文化建設計劃方案

        企業文化是企業的靈魂,是一個企業精神和價值觀的體現,是推動企業發展的動力。做公司的目的是企業基業長青,追求可持續增長;不斷創造客戶價值的,構成一個強組織、強執行力、法治管理,效益第一的團隊。下面小編給大家整理的企業文化建設計劃方案范文,但愿對你有借鑒作用!

        企業文化建設計劃方案范文1

        一、指導思想

        為激發公司創新力,提高員工凝聚力,完成企業的創新發展規劃目標,探索出一條貼合公司實際情景的企業文化建設思路,經公司研究確定,以“創新、服務、活力”為公司企業文化的指導思想,經過挖掘員工創新思維、弘揚公司服務意識和調動員工熱情與活力,來營造企業整體文化氛圍,提升企業整體形象。

        二、建設原則

        1、以人為本的原則

        把員工視為文化建設的主要對象和企業的最重要資源,始終做到以人為中心,充分了解員工的思想意識狀態,經過公司全體員工的進取參與,發揮創造精神,企業文化才能健康發展。員工不僅僅是企業的主體,更是企業的主人,經過調動員工的進取性和創造性,實現員工自身價值的升華和企業蓬勃發展的有機統一。

        2、講求實效的原則

        契合企業當前實際情景,貼合企業定位,一切從實際出發,制訂切實可行的方案,借助必要的載體,實事求是地進行文化塑造。

        三、規劃目標

        1、企業理念

        建立具有公司特色的企業理念(如企業宗旨、企業愿景、企業戰略等),全體員工對于企業理念做到熟知熟記,并且能在具體行動中進行實踐。

        2、學習體系

        構建學習體系,學習借鑒并應用先進的管理模式和理論,學習和吸收先進的科學技術及操作技術,提高全體員工的整體素質。

        3、形象標準

        全體員工對于企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行。

        4、行為識別

        主要體此刻兩個方面,一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓;另一方面是對外經營、社會職責等資料。要經過組織開展一系列活動,將企業確立的精神、理念融入到企業的實踐中,指導企業和員工行為。

        四、具體措施

        1、創立良好的企業文化環境

        企業文化環境建設是企業文化落地的重要形式,為使企業文化成為“看得見”的文化,更好地傳播公司的核心價值觀,引導員工自覺規范言行,采用文化展板、電子顯示屏等形式,創立公司員工照片墻,展現員工風采,凸顯優秀員工事跡等。

        2、將各項活動作為搭建企業文化的形式載體,全年圍繞“服務創新活力”的指導思想開展分月活動。

        3—5月份定位“創新月”,主要開展專業技能類、學習類、知識類活動,促進員工學習進取,扎實技術基本功,激發員工開拓創新,為生產營造良好的上進協作氛圍。包括“技能知識競賽”、“辯論比賽”、“安全生產競賽”等活動。

        6—9月份定位“活力月”,主要開展體育競技類活動,激發員工活力,增強員工的凝聚力與企業向心力。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運動會”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”等活動。

        10—12月份定位“服務月”,主要開展評比類和培訓類活動,增強員工服務意識,凸顯員工優秀品質,樹立服務榜樣標桿。包括“最美工作照”評選、員工拓展培訓等活動。

        3、福利不是簡單發放,爭取給人以觸動。

        根據工會慰問制度,公司慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”,豐富慰問金、節日禮品的發放形式,給員工送去真正的關懷與溫暖。結合節日組織貼合節日特點的活動,例如三八婦女節開展關愛女性知識講座、六一兒童節組織親子觀影活動、重陽節踏青登高等節日活動。

        將文化外化于形的方式,讓每位員工都能耳濡目染、潛移默化地理解公司良好企業文化的熏陶,將價值理念內化于心,達成思想共識,使看似無形的企業文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”的視覺文化,在潛移默化中提升了企業品牌形象,進一步增強了企業文化的穿透力和影響力。

        五、實施要點

        1、全員參與、高層推動[由Www.QunZou.Com整理]

        企業文化建設是一個系統工程,它要求各部門的互相配合、共同參與,要有機地將企業文化與經營生產活動緊密結合起來。

        2、各部門協調配合

        企業文化建設要求公司內各部門協助共同參與,其中需要人力資源部、綜合部、工會的共同推進,以及所有部門的進取配合。

        3、領導帶頭,正人先正己

        領導者是企業文化的推動者、倡導者,在企業文化建設實施過程中居于核心地位。

        4、言而有信,獎懲兌現

        企業對員工的承諾是給予員工的激勵,如果僅有承諾,沒有兌現,即承諾成為‘空頭支票”,員工對企業則失去信任。

        5、供給溝通的平臺

        創立由上向下的關心幫忙、培養激勵、充分授權、帶動提高,養成自下向上的尊重服從、合理提議、坦率溝通、進取配合,構建平行式的溝通信任、和諧共處、團結協作、齊心奮進。

        企業文化建設想要發揮持續的效應,需要公司上下的參與和支持,并且在建設過程中到達心與心之間的溝通與共識,期望在我們的共同努力下,構成具有公司特色的企業文化。

        企業文化建設計劃方案范文2

        一、企業文化建設計劃實施的目的

        企業文化是企業的靈魂,是一個企業精神和價值觀的體現,是推動企業發展的動力。做公司的目的是企業基業長青,追求可持續增長;不斷創造客戶價值的,構成一個強組織、強執行力、法治管理,效益第一的團隊。地產作為北京地產行業新秀,正處于初期發展階段。目前公司所有員工對待工作較為進取主動,但依然面臨著很多問題。制定本企業文化建設計劃,有利于公司有組織、有系統地建設公司文化,落實公司文化理念并進行持續提升。實施本企業文化建設計劃是建設北京新秀地產,使之成為北京受尊重地產開發商的保證之一。

        在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結整理,構成完善的實施細則,作為公司長足發展重要依據。

        二、企業文化建設實施的原則

        一)持續性原則

        企業文化實施是一項長期任務,是一個不斷強化、反復灌輸、考核評估與動態完善的過程。所以,文化建設是一個不斷改善、螺旋式上升的動態過程。

        二)一致性原則

        文化是企業的靈魂,文化建設實施的主題是保證企業發展戰略、管理制度、組織行為與文化理念的一致性,從而確保文化理念在公司中生根。

        三)系統性原則

        文化建設實施是一個系統工程,是一個傳播、評估、持續改善的系統,同時在建設手段上也是一個包含如培訓、典型示范、文化活動、網站、月刊及外部媒體渠道的相互協調的多樣化系統。

        三、文化建設中不一樣員工的主角定位

        一)高層領導

        高層領導是文化理念的倡導者,文化實施的發起者、推動者和第一執行者。高層領導班子對價值理念的高度認同、強力推動和身體力行是文化充分發揮作用的根本動力。

        二)中層管理

        中層管理是文化的主要推動者,是本部門文化管理的第一職責人,在以身作則的基礎上承擔起文化的日常宣貫、培訓、監督和管理的職責。

        三)基層員工

        基層員工是文化的具體實踐者,應主動學習和領會文化的內涵,認同文化,融入文化,經過自我的行為體現文化。

        四、文化建設實施的階段性目標

        一)第一階段(20__年3月至4月):

        (一)行動計劃

        1、針對新進員工及現有員工,進行公司文化理念的宣貫,強調商業人格、結果交換、職業心態等工作價值觀。

        完成文化理念的學習與培訓,使全體員工熟知的文化理念。

        2、建立地產網站,使之貼合文化理念。

        3、4月底前由營銷策劃中心策劃,行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“之星”評比活動(詳見活動細則)。

        (二)行動計劃注意事項:

        經過地產文化理念的宣講,全員做學習心得,使地產的文化理念深入人心,以到達統一員工理念為目標。

        (三)職責人:

        第一職責人:行政計劃中心經理;協同職責人:人力資源主管。

        二)第二階段(2012年5月至8月):

        (一)行動計劃:

        1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。

        2、積累文化管理的培訓、傳播、考核、評估、提升系統和人才隊伍。

        3、結合公司實際運作需要,進一步梳理文化體系,進行適當調整和完善。

        4、各項文化理念和行為規范為廣大員工所認可,成為自覺的行為準則。

        5、每月集中進行一次中、高層文化討論分享會,分享會主要討論公司內外部文化落地實際情景和解決辦法。

        再由中層管理分別對基層員工進行宣貫。

        (二)職責人:

        第一職責人:行政計劃中心經理;協同職責人:人力資源主管。

        三)第三階段(20__年9月至20__年12月):

        (一)行動計劃

        1、行政計劃中心必須具備規范、有效的文化管理的組織和本事。

        2、經過對公司企業文化宣貫,使企業文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。

        3、各部門培養一名企業文化培訓講師,使新員工能夠很快被優秀的文化所同化,并成為文化堅定的信仰者和傳播者。

        (二)職責人

        第一職責人:行政計劃中心經理;協同職責人:人力資源主管。

        五、文化傳播

        一)文化培訓和交流

        (一)新員工的文化培訓

        主要對象:新員工

        主要資料:《公司員工手冊》、《文化故事集萃》

        主要方式:

        講授(《公司員工手冊》)

        自學(《文化故事集萃》)

        主要講授人:文化培訓講師

        組織者:行政計劃中心

        (二)主題交流活動

        交流活動的主題,分為問題性和經驗性兩大類。

        1、活動主題的確定

        1)問題性活動:對公司反映較為集中的經營管理問題,要分析問題來龍去脈和性質,提出解決問題的目標和原則,根據問題的典型性和重要性篩選出研討主題。

        2)經驗性活動:對公司表現出的優秀經驗,能夠提煉為公司內部學習標桿,根據經驗典型性和類別,以及公司管理活動的主題和熱點,確定活動主題。

        2、主題活動資料

        1)問題性活動:匯總對問題現象的描述、交流不一樣部門對問題背景和原因的分析觀點、研討問題解決思路,逐步構成標準化地處理類似問題的解決方法。

        2)經驗性活動:介紹標桿行為的內涵、成功經驗,交流對其它部門或業務的借鑒意義,研討推廣經驗的舉措。

        3、主要方式:講授、研討、現場會

        主要講授人:問題性活動:相關部門的負責人

        經驗性活動:標桿行為的優秀員工代表

        4、參加活動人員

        相關部門負責人、主管及核心員工

        5、關鍵點

        1、主題活動前要征集提議,必要時候組織調研,以確定對公司管理有典型意義的主題,并安排有關部門和人員做好交流準備;

        2、主題交流由行政計劃中心專人進行后續工作跟蹤與反饋,注重對研討成果的落實。

        (三)成果固化

        由行政計劃中心將培訓和交流資料整理成規范、簡明的書面材料,交公司資料室統一管理存檔。

        (四)實施時間

        1、新員工入職當天,由文化培訓講師進行公司文化理念的培訓,新員工寫學習心得。

        2、主題交流,每季度進行一次。

        二)典型示范

        (一)典型塑造的原則

        典型體現公司精神和核心價值觀

        典型在特定方面具有突出性

        典型的行為必須具有真實性

        典型的行為必須具有感人性

        典型的行為必須具有可模仿性

        (二)典型的類型

        個人典型

        團隊典型

        (三)典型的主題

        根據公司管理需要,選擇若干主題樹立典型,例如:“之星”全員參與,業績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。

        (四)典型的推廣

        經過網站、月刊、會議、文化墻公示等宣傳典型個人和典型團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內因,應經過事跡和績效,重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化團隊領導的影響,應經過對事跡過程的分析,重在對團隊合作方法的推廣。

        (五)典型的獎勵

        “之星”每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工,將得到總經理獎勵價值200—300元的明星禮品一份和之星獎狀一張;“服不服冠軍榜”每月月銷售冠軍將獲得價值200—300元獎品一份+銷冠獎狀一張,并給予月刊、網站介紹成績和培訓機會。

        三)典禮儀式

        (一)典禮和儀式的作用

        營造喜慶氣氛

        增強員工的歸屬感

        增強員工自豪感

        向社會展示公司形象

        (二)典禮和儀式的主要形式

        1、新員工歡迎儀式——體現公司的以人為本和用人理念,使新員工在進入公司時就感受到公司文化的魅力。

        2、年會——突出喜慶氣氛,組織周密,運作高效,使大家體會到大家庭的歡樂,人際關系的協調。

        3、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發展,樹立員工對公司未來前景的信心。

        四)文化故事修改

        (一)故事更新的周期:每年一次。

        (二)故事修改:行政計劃中心。

        (三)故事修改的主要工作:設計故事撰寫規范及事例,下發文化故事征集通知,收集故事并整理。

        (四)選擇若干故事在月刊發表,更新公司《文化故事集萃》。

        五)文體活動

        (一)文體活動的原則

        1、針對公司員工的特長和愛好

        2、嚴密組織,不要影響正常工作

        3、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工

        4、給予物質獎勵激勵和榮譽

        (二)文體活動的類型

        1、健身娛樂活動:爬山、郊游

        2、大型團體活動:年終晚會、團體旅游、拓展訓練等

        (三)活動時間

        以不影響業務工作為原則,每年四月中下旬和九月中下旬展開。

        六)員工溝通

        (一)總經理信箱

        1、對象

        總經理信箱面向公司的任何一位員工。

        2、意義

        鼓勵大家勇于反映重大問題、進取提出重要提議,也便于總經理掌握員工最真切的工作體會與文化感受。

        3、信箱管理

        信箱由行政計劃中心指定專人管理。

        4、信箱管理員的職責

        1)每一天收取信件。

        2)信件分類整理。將信件按輕重緩急分類,建立目錄,篇幅大的信件要做出摘要。

        3)信件轉發:每周轉交一次

        4)信件的反饋:信件必須在一周內給予反饋,由總經理直接反饋,或由行政中心經理反饋。反饋的方式以電子郵件為主,也能夠面談或電話。

        5)負責監督信件處理意見的執行。

        七)中層管理分享會

        (一)由人力資源部組織,以交流經驗,互通信息,構成公司內部學習分享成功經驗的機制為目的,每季度一次。

        (二)活動流程

        確定主題——會前準備——與會代表典型發言——分組討論——小組代表總結發言——構成紀要——推廣經驗

        六、保證措施

        一)認識到位

        二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經營起著巨大的促進作用。創立企業文化構成的文化力如凝聚力、創造力等,是公司寶貴的無形資產。在新的世紀,擁有這種文化優勢,也就擁有競爭優勢。

        二)制度到位

        任何工作僅靠自覺是不夠的。創立企業文化必須狠抓各種制度的建立和完善。

        考核制度。加強考核是企業文化建設由虛變實、由軟變硬的重要手段。結合企業實際,制訂實施細則,實行量化考核,周周有檢查、月月有考核、年終有驗收,考核結果納入部門薪資體系,構成機構健全、職責明確、目標具體、層次清楚的格局。

        三)教育到位

        企業文化的核心是培育先進的企業精神,并在員工的工作中得到體現,培育的途徑則是培訓。經過長期積累和不斷總結提煉,構成的企業精神是企業文化的靈魂。員工日常行為是企業文化的具體體現。應注重引導和規范。首先,要求各級管理人員準確把握公司總體情景和員工具體情景。其次,以典型標桿引導群體行為。經過營銷評比、全員評比、文化活動、文化培訓等形式將企業文化引向深入。

        七、總結

        文化管理是管理發展的新趨勢,其強大力量為越來越多的企業所認可,國內企業也逐漸認識到企業文化的作用,經過深入地進行企業現狀分析,僅有使企業文化方案緊緊圍繞企業文化理念層、制度層、器物層三個層次,由內及外、由內涵到表現,分層次、有步驟進行企業文化以及亞文化的宣貫,從而才能較為全面地構成企業文化系統。使企業文化能夠滲透到企業各個層面,被更多的企業員工認可,成為指導成員行動的軟規則,才能切實增強凝聚力和競爭力,發揮巨大的作用。

        企業文化建設計劃方案范文3

        一、指導思想

        堅持以重要思想和黨的十七大精神為指導,以培育國電集團公司企業理念為核心;以構建和諧企業,提升企業管理水平,增強核心競爭力為目標;以創立學習型企業,提高員工隊伍整體素質為重點;建設具有吉熱特色的企業文化,為推進企業科學、持續、和諧發展供給強有力的文化支撐。

        二、基本思路

        圍繞“一個目標”,抓住“兩個重點”,推進“三個規范”,實現“四個提升”。

        一個目標:就是以提高企業經濟效益為中心,營造人本和諧的企業發展環境,推進企業科學、持續、和諧發展;

        兩個重點:就是堅持與企業的管理機制相結合,與企業安全生產相結合,突出管理文化和安全文化;

        三個規范:就是要進一步規范企業vi視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統,樹立企業良好形象;

        四個提升:就是要經過企業文化建設工作,不斷提升企業的學習本事、凝聚本事、創新本事和創效本事。

        三、工作目標

        (一)加快“三統一”步伐,塑造企業良好形象。堅持集團公司企業文化建設的統一性,實現“三統一”:一是企業核心理念統一,即“工作方針”、“企業精神”、“職業道德觀”統一;二是企業形象標識統一;三是基本管理制度以及員工基本行為規范統一。

        (二)創立學習型企業,提高文化管理品質。扎實深入開展“創立學習型企業”活動,終身學習理念深入人心,“創立學習型企業,爭做知識型職工”活動扎實有效推進,全員學習本事普遍提升,“學習型企業”創立活動取得成效。

        (三)加快文化整合,促進企業創新。緊密圍繞企業“強化管理,提高效益”、“星級企業”創立活動等中心工作,將企業文化有機融入企業中心工作中,促進企業創新發展,為企業改革發展和穩定供給精神動力和智力支持。

        四、重點工作

        (一)健全機制,夯實企業文化建設管理基礎。

        健全完善企業文化建設管理機制,將企業文化建設辦公室設在黨委工作部,具體負責企業文化建設的組織和協調工作。各黨支部要重視企業文化建設工作,加強指導,打牢基礎,教育和引導職工認識到企業文化建設工作的重要意義。

        各支部要加強對企業文化建設工作的宣傳,利用現代媒體及時傳遞信息,對企業文化建設工作情景進行廣泛宣傳,進一步加強企業文化建設的宣傳基礎。

        (二)貫徹實施集團公司vi系統,樹立企業形象。

        按照國電集團公司vi視覺識別系統的標準,廠黨委將在今年重點推廣應用集團公司《vi手冊》,在廠區、生產現場懸掛企業理念宣傳標牌;更新辦公場所帶有企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板等嚴格執行集團公司《vi手冊》要求。廠黨委將把國電集團公司《vi手冊》上傳到黨委工作部網站上,各單位能夠到黨委工作部網站上進行查詢,并在本單位范圍內的各項工作和活動中嚴格執行國電集團公司《vi手冊》標準。

        (三)貫徹宣傳集團公司企業理念,增強職工凝聚力。

        按照國電集團公司《關于規范使用國電集團公司企業理念的通知》要求,大力倡導國電集團公司企業理念。各支部要利用班前班后會時間,經過廣播宣傳和組織學習的方式,加強對集團公司修改出版的《企業文化建設手冊之文化強企》一書的宣傳和學習!段幕謨浴焚Y料包括企業文化知識、集團公司企業文化、禮儀常識三部分資料。廠黨委將制作“企業文化知識百題答題卡”,經過組織全廠干部職工進行企業文化知識考試,組織開展“企業文化知識大賽”等載體活動,提高員工參與企業文化建設的進取性、認同企業文化的自覺性。讓集團公司企業理念為全廠干部職工所認同,企業向心力、凝聚力進一步增強,為企業發展注入文化動力。

        (四)進取傳唱,規范使用國電集團公司企業之歌。

        按照集團公司《關于規范使用集團公司企業之歌的通知》要求,結合企業實際,研究制定了《國電吉林熱電廠關于規范使用國電集團公司企業之歌的管理辦法》。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續播放《共創輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌,同時將國電之歌統一制作成vcd光碟下發到各單位,各黨支部要充分利用有效時間,學習、宣傳、傳唱國電之歌。廠黨委將適時組織開展“企業之歌大家唱”活動,檢驗各單位的學習效果,力爭使每一名干部職工都能唱會唱國電之歌。

        (五)加強學習,使職工基本行為進一步規范。

        按照《中國國電集團公司員工基本行為規范》的要求,廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規范》,各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習,加強對職工行為規范和禮儀知識的學習,進一步規范干部職工行為。廠黨委將利用有線電視、電腦網絡,播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”,促進全廠干部職工“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

        (六)加強企業文化知識培訓,滲透企業文化理念。

        著力加強企業文化知識的學習培訓,適時邀請知名的企業文化建設專家或學者來我廠進行授課,一方面加強對從事企業文化建設工作人員的知識培訓,提高思想理論水平和工作本事,另一方面向全廠干部職工滲透企業文化理念,從而有效推動我廠的企業文化建設工作。

        (七)開展載體活動,豐富企業文化建設資料。

        進取開展各種有益的文化競賽活動,引導職工認識和挖掘自身潛能,培養團隊意識和互助精神。廠黨委將適時組織開展“企業文化中秋之夜”文藝晚會,將“企業文化之安全文化”帶進職工的家屬區,經過歌舞、小品、相聲、安全知識問答、益智游戲等文藝形式,為安全文化注入生機和活力,促進職工及家屬認識和了解安全文化,從而增強建設安全文化的動力,有效地強化職工及家屬的安全思想意識、職責意識、行為意識。

        (八)加強調查研究,引導企業文化建設工作整體推進。

        適時組織召開企業文化建設推進會,加強企業文化建設調查研究和分類指導,總結好的做法和先進經驗,及時交流推廣。并根據我廠企業文化建設規劃的整體實施狀況,及時確定企業文化調研課題,廣泛開展調查研究,著力解決企業文化建設中的重點、難點和熱點問題,從而更好地為我廠的生產中心工作做好服務。

        五、有關要求

        1、提高認識,加強領導。

        各黨支部要高度重視企業文化建設工作,從本單位實際出發,按照企業文化建設實施方案,認真做好貫徹落實工作。

        2、建立機制,加強考核。

        各支部是本單位開展企業文化建設工作的領導機構,支部書記是第一職責人,企業文化建設工作的開展情景將納入到每季度“學習型單位”工作考核范圍。

        3、營造氛圍,加強宣傳。

        各支部要充分運用廣播、電視新聞、網絡等宣傳陣地,大力宣傳“企業文化建設推進年”活動的重要意義,宣傳本單位在企業文化建設工作中的做法、經驗和成效,營造濃厚的輿論氛圍。

        企業文化建設計劃方案范文4

        進入知識經濟時代,企業之間的競爭,實際上是企業文化的競爭。企業文化,是企業綜合實力的體現,是一個企業禮貌程度的反映,也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來,積淀了較為深厚的文化底蘊,但面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰,要想在激烈的市場競爭中取勝,把企業做大做強,實現企業的跨越式發展,就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念。為了進一步弘揚公司的企業文化,樹立起公司正面形象,增強員工的歸屬感,推動公司企業文化建設持續健康發展,最終到達以文化管理企業的目的,結合公司實際情景,特制定公司企業文化建設方案:

        一、指導思想

        以先進的企業文化建設理論為基礎,以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德,提高企業知名度、禮貌度、美譽度,增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的,堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業文化建設,弘揚企業精神、實踐企業價值觀,實現企業發展戰略與員工愿景有機統一,經營者理念與員工觀念和諧,員工內心世界與外部環境同步改善,建設和諧企業,推動我公司“三個禮貌”建設協調發展。

        二、年度工作目標

        進一步挖掘和弘揚企業精神內涵,樹立起公司正面形象,增強員工的歸屬感,推動公司企業文化建設持續健康發展。

        三、企業文化建設應遵循和堅持的原則

        1、系統性原則。

        2、實效性原則。3、以人為本原則。4、堅持與時俱進原則。

        四、具體實施辦法

        (一)、員工思想導向宣傳工作方面:

        1、成立公司企業文化建設小組,負責公司企業文化的推廣。

        2、創立公司內部刊物,具體方案如下:

        (1)、創刊理念:進一步弘揚公司的企業文化,樹立起公司正面形象,增強員工的歸屬感,推動公司企業文化建設持續健康發展;

        (2)、刊物形式:雜志;

        (3)、刊物規格:用a4紙進行雙面彩色印刷;

        (4)、刊物的名:在全公司內以有獎征集的形式進行征集,經過篩選,最終報總經理審批實行;

        (5)、出版周期:每一個季度出版一期;

        (6)關于稿件:稿件以公司內部員工供給為主,稿件必須堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人”的思想;稿件資料必須擁護共產黨的領導,維護公司的根本利益。建立宣傳工作考核制度,對被刊登的稿件進行獎勵,提高員工參與的進取性,構成一種進取向上的氛圍;

        (7)、出版時間:計劃4-5月份出版第一期;

        3、在內部樹立公司企業文化標識牌。

        在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經營理念”、“質量方針”、“環境方針”、“公司的價值觀”等企業文化宣傳牌,此項工作計劃4月份前完成。

        4、加強車間內部的宣傳導向,在車間內張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。

        進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內部的墻壁上(或者黑板上)。此項工作計劃6月份前完成。

        5、提煉公司員工行為規范,掛在公司大門口中間的柱子上。

        為了提煉公司員工行為規范、強化員工行為意識、規范各級管理人員的管理行為、樹立公司內外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則,同時推動公司企業文化宣傳工作的開展,計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經進行,3月份前完成,具體方案另稿。

        6、制作機動部崗位服務區域關系圖掛在一車間、二車間和機動部的機修房。

        為了使機動部機修、電工區域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢,提高設備的維修效率,加強現場5s管理,計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現場。此項工作已在進行中,3月份前完成,具體方案見另稿。

        7、對焊接車間、噴圖車間內的標識牌進行整理,統一規劃。

        焊接車間、噴涂車間內懸掛在空中的標識牌都不夠清晰、不夠明顯,不夠整潔,需要進行統一整理、規劃、設計,計劃5月份前完成。

        8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續安全無事故累計_天”的宣傳牌。

        每一天車間都在廠房之間的通道上開早會,在通道的墻壁上建立一塊“連續安全無事故_天”的宣傳牌,每一天都提醒廣大員工“生產再忙、安全不忘”,提高安全意識,起到一個提醒、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄,激勵車間不斷的去刷新新的記錄。六月份前完成。

        9、定時搞好車間的宣傳欄。

        廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據實際情景出版,結合公司的實際情景宣傳公司的精神、近期的重點工作、好人好事等。

        (二)、開展活動方面

        1、一如繼往的搞好公司運動會,在原有項目基礎上增加新的項目,盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來。

        2、開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。

        3、開展員工技能知識競賽,計劃5、6月份進行。

        4、在全公司范圍內開展安全知識競賽,計劃6、7月份進行。

        5、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽,8、9月份進行。

        6、組織一次年度優秀員工評比。

        (三)、員工溝通

        定期建立員工與管理人員應對面的對話,建立新型員工關系。

        1、開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會,了解不一樣層次人員的需求,對員工提出的問題給予解答,建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。

        2、人事行政部經常到車間和廣大員工溝通交流,及時的把握廣大員工的思想動態,需求,及時的進行思想引導。

        3、大力推進員工合理化提議活動,充分發揮廣大員工的進取性和創造性,群策群力,不斷改善公司的管理。

        4、加強意見箱的管理,及時發現、處理員工的意見和矛盾。

        以上是公司企業文化建設的初步方案,在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案。如方案中的資料和公司的生產經營相沖突,按實際情景而定。

        企業文化建設計劃方案范文

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